劳动争议案件审判白皮书》发布:劳动争议案中违反劳动基准问题依旧突出

作者:姚玺律师  •  分类: 申请承认与执行判决、仲裁裁决案件

  人民网北京4月27日电(赵恩泽 实习生邓双琳)北京市第二中级人民法院于4月27日上午举行了劳动合同法实施十周年案件情况新闻发布会,并在会上首次对外发布《劳动争议案件审判白皮书》。

  数据显示,2008年至2017年,二中院共受理劳动争议案件31101件。由于二中院主要受理二审劳动争议案件和撤销劳动争议仲裁裁决案件,所以2009年的收结案数量开始呈上升趋势,直至2010年和2011年达到高峰,2012年和2013年又下滑至3400件左右。另受三中院成立后分流案件的影响,2014年和2015年的收结案量大幅下降,2016年和2017年又呈上升态势。其中,劳动者为男性的案件占比超半。在二审劳动争议案件中,判决结案占比74.11%,其中维持案件数占比68.38%,发改率为6.48%,调撤率为25.89%。

  近五年,劳动争议案件平均结案标呈现上升趋势,60%以上的劳动争议案件系由解除或终止劳动合同引发,劳动争议案件中违反劳动基准问题依旧突出,劳动者的核心权益保障仍需加强。

  据白皮书分析,用人单位败诉的原因是:一、未落实“劳动基准”的规定和缴纳社会保险的规定。二、劳动管理不规范,缺乏合规意识。三、缺乏证据意识,承担举证不能的不利后果。四、对劳动法律法规存在错误认知。同时白皮书也分析了劳动者败诉原因,主要有以下几点:一、违反诚实信用原则。二、未遵守职业道德和劳动纪律。三、缺乏证据意识,举证能力不足。四、对劳动法律法规存在错误认知。五、过度维权等。

  对此,二中院建议用人单位要严格落实“劳动基准”方面的规定,依法足额为劳动者缴纳社会保险,依法建立和完善劳动规章制度,在劳动管理中落实劳动管理的程序性要求、建立人事管理档案制度、建立劳动者用工档案等。劳动者要恪守“诚实信用原则”、积极参与民主管理或者协商、强化证据意识、依法全面履行劳动合同义务和依法履行维权等。

  为完善劳动争议司法保障机制,二中院在2008年至2017年间设立了专业审判庭室,集中审理劳动审议案件和人事争议案件,并先后推出劳动争议“晚间法庭”和“周末法庭”,便利劳动者诉讼,便捷高效化解了多起劳动争议案件。二中院在劳动争议案件审判中坚持正确适用诚实信用原则、程序正义原则、公平原则、优先保护社会公共利益原则、倾斜保护原则和有利原则等劳动争议审判理念,坚持守护“劳动基准”底线不动摇,实现了对劳动争议案件的妥善处理。

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