劳动争议维权有了规范!我省首发国内劳动人事争议地方标准

作者:姚玺律师  •  分类: 人事争议

  劳动争议裁决弹性较大一直困扰着劳资双方维权的依据。我省3月30日发布的《劳动人事争议协商调解服务指南》《劳动人事争议仲裁工作规范》和《劳动人事争议仲裁院建设与管理规范》三项调解仲裁地方标准,将有效解决这一矛盾。这是全国劳动人事争议调解仲裁领域发布的第一批地方标准。

  省质监局二级巡视员郭大雷介绍,调解是柔性化处理劳动人事争议的重要方式,能够把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态,最大限度地降低争议解决成本,减少双方当事人的对抗性。今天公布的这三项地方标准分别从不同的角度对劳动争议的裁决作了规定。

  《劳动人事争议协商调解服务指南》地方标准提出,处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议;建立了从申请调解、受理调解、调解中到调解后全过程的工作流程,确保程序的公正公开。对经调解达成协议的争议,标准同时提出了“调解协议书”标准式样,进一步提升工作规范化水平;首次对调解员的聘任管理、职责行为、业务水平等提出具体要求。为建立科学系统的劳动人事争议仲裁工作规范,提升提高劳动人事争议处理质量和效率的关键环节,我省还制定发布了《劳动人事争议仲裁工作规范》,对劳动人事争议仲裁的基本要求、仲裁受理范围与管辖、普通办案程序与要求、简易办案程序与要求、集体争议快速处理程序等提出具体要求。一是进一步细化明确了仲裁受理范围与管辖,让当事人维权路径更加清晰。二是提出“一次性告知”要求,让当事人维权少跑路。三是对普通办案、简易办案和集体争议案件,结合实践经验,进一步对处理流程进行梳理、优化,提高对实际工作的指导性。

  《劳动人事争议仲裁院建设与管理规范》地方标准,则重点对仲裁工作场所与设施设备配置、人员配备与管理、仲裁信息化等进行了规范,为规范仲裁场所建设、拓宽仲裁员和办案辅助人员来源渠道、破解案多人少矛盾、提升仲裁工作信息化水平提供了参考依据。

  省人社厅一级巡视员刘杰表示,劳动人事争议调解仲裁,是解决劳动人事争议纠纷的一项基本制度。经过30余年的努力和探索,我省建立了比较完善的劳动人事争议仲裁组织机构。全省已经全面完成县以上仲裁委员会的调整设立,完成了县以上仲裁机构实体化基本建设。目前,全省共建立172个劳动人事争议仲裁院,配备专兼职仲裁员1746人。全省共建立各类基层调解组织7.3万余个,配备专兼职调解员11.9万人,基层调解组织网络基本建立健全。

  ◆主动公开政府信息量同比增长22.98%◆首次把137个县级政府纳入考核评估范围《山东省人民政府2017年政府信息公开工作年度报告》显示,在国务院办公厅政府信息公开工作第三方评估中,山东省居全国前列,获优秀等次。[详细]

  3月29日,获得我省首批外国人才签证确认函的外国专家在高端人才一站式服务窗口,了解我省引进高层次高技能人才服务绿卡优惠政策。“外国人才签证确认函有利于我们更方便快捷地办理签证,节约办证时间,对于我们来到山东以后和企业合作非常有益。[详细]

  ●考试科目选择由学生根据自身兴趣、志向、优势和高等学校招生要求自主确定,严禁学校限制学生对等级考试科目学习的自主选择。●改革后夏季高考实行“专业(类)+学校”的志愿填报和投档录取方式,尊重了学生的意愿,扩大了学生的选择权。[详细]

  本次规划以规划控制区(先行区的黄河以北区域)为重点,从研究区(1794平方公里)—先行区(1030平方公里)—规划控制区(733平方公里)三个层次进行规划与研究。”宋卫东表示,“我们也是希望全省新旧动能转换,通过先行区建设能带动辐射周边发展,也是我们实现的目标和责任。[详细]

  其中指出,我省将不断扩大按病种付费的病种数量,到2018年年底,各统筹地区按病种付费的病种数量力争达到150种。各市要按照《指导意见》要求,进一步加强和完善医保基金预算管理,全面推行总额控制下的多元复合式医保支付方式。[详细]

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