西安新闻网讯(西安晚报记者 高雅)没有签订劳动合同，一旦发生了工伤，劳动者和用人单位往往因为赔付问题产生矛盾争议。五一劳动节即将来临，4月26日，莲湖区法院公开开庭审理一起劳动争议及工伤纠纷案，通过案件庭审向群众广泛宣传劳动法律知识，提高劳动者的法治意识。

　　4月26日，莲湖区法院公开开庭审理了一起劳动争议及工伤纠纷案。案件中的张某来自安康农村，今年49岁。他诉称，2014年2月，他到西安一家电器设备厂做板焊工作，双方未签订劳动合同，厂方也没有给他缴纳社会保险。2015年4月，张某在厂区内搬移暖气片时不慎将右脚砸伤，被送往医院治疗。同年5月14日，双方达成《工伤事故赔偿协议书》，协议约定厂方向张某支付一次性工伤赔偿款15114元。2015年10月，人社部门认定张某为工伤。2016年11月，张某二次住院治疗，花费5200多元。2017年2月，西安市劳动能力鉴定委员会对张某的伤情作出鉴定，鉴定为伤残十级。

　　今年2月，张某向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门作出裁决书后，原被告双方均不服仲裁裁决，同时向莲湖区法院提起诉讼。合议庭讨论后，决定将两案合并审理。张某的诉讼代理人表示，张某原先还能做板焊工作，现在身体受伤后，不能再干体力活了。张某请求法院确认双方于2017年4月解除劳动关系，判令厂方支付医疗费、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共十余万元。

　　对于张某的说法，厂方的诉讼代理人不予认可，表示厂方与张某签订的有劳动合同，只是因为厂里管理档案的人员变动，办公地点搬了，没有找到劳动合同。厂方认为双方在2015年5月签订了《工伤事故赔偿协议书》，协议书中明确了双方的权益，厂方向张某一次性支付了工伤赔偿款，有关工伤事故赔偿问题已经解决过了。庭审期间，双方辩论的焦点问题在于：“双方是否签订过劳动合同？”“用人单位未为劳动者办理社会保险的情况下，劳动者发生工伤事故后应该怎样得到合理赔偿？”经过质证、辩论等环节，双方未能达成一致意见。随后，审判长宣布休庭，待合议庭合议后择日宣判。

　　莲湖区法院行政审判庭李娟法官表示，劳动合同书是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议，一经签订即产生法律效力，对双方具有约束力，也是发生劳动争议之后双方维权的主要依据。如果用人单位自用工之日起满1年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　按照《社会保险法》《工伤条例》的规定，根据不同的伤残等级享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇等。用人单位已为劳动者缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位和保险基金分别承担；如果用人单位未缴纳，劳动应当享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。因此，无论是用人单位还是劳动者本人，都应当重视签订劳动合同、缴纳社会保险，依法保护自已的合法权益。